中国农业科学技术出版社召开全社职工大会审议薪酬及绩效管理制度

　　9月29日，中国农业科学技术出版社召开了全社职工大会，党委书记、社长李祥洲主持会议，总编辑周亮，党委副书记、纪委书记李志平出席会议，全社在职职工60余人参加了会议。会议审议了《中国农业科学技术出版社有限公司薪酬管理办法（试行）》《中国农业科学技术出版社有限公司绩效管理办法（试行）》，并经过全体到会职工表决正式通过。

　　会议认为，以上两项制度是在专业机构深入了解出版社实际情况，认真听取各方面意见，并经过出版社领导班子和相关部门的多次认真研究修改的基础上制定的，切实维护了职工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，有利于推动出版社健康稳定发展；各项改革方案贯彻落实了上级单位的各项部署，体现了以实绩和贡献为依据，坚持多劳多得、优绩优酬、科学合理的薪酬绩效制度，充分发挥了绩效考核的激励导向作用，有利于形成内部激励机制和约束机制。

　　李祥洲社长在讲话中表示，出版社要建立健全企业法人治理结构、现代企业薪酬绩效管理制度、现代出版企业人才培养成长机制。分配机制主要以按劳分配为主，在坚持按劳分配的同时，注重按资分配与按劳分配相结合、短期报酬与长期报酬相结合，携手共建利益共同体，将职工的个人利益与出版社的整体利益、长远利益紧密联系在一起，风险共担、利益共享，打破平均主义，合理拉开收入差距，敢于从各方面对有突出贡献的人才实行大力倾斜的分配政策，从而调动广大职工的积极性、创造性、主动性，为出版社的发展尽职尽责、尽心尽力。

　　会议还就中层干部竞聘上岗工作进行了动员和部署。会议指出，这是出版社自2010年转企以来第一次全员竞聘工作，是出版社深化公司制改制，建立符合中央文化企业特色劳动人事制度，形成能上能下、能进能出的市场化选人用人机制的重要举措，是出版社贯彻落实院三次人才工作会精神，进一步充实和优化干部队伍，促进出版社各项事业发展的明确需要。会议强调，全社职工一定要高度重视此次竞聘工作，一是要统一思想，提高认识，认真对待此次竞聘上岗。通过竞聘推进我社干部队伍年轻化、知识化、专业化水平，优化我社干部结构，让想干事、会干事、干成事的优秀人才脱颖而出。二是要认真对待，充分准备，积极参与竞聘上岗工作。符合条件的职工要积极参与竞争、敢于竞争，在民主测评、考察等环节客观公正评价竞聘人员，真正把那些德才兼备、群众公认、奋发有为的优秀干部选拔到合适的岗位上来。三是要严格程序，严肃纪律，领导小组、工作组以及参与竞聘人员要各负其责，遵守工作纪律，确保竞聘上岗工作顺利进行。

　　大会还布置了中秋、国庆节期间安全生产工作，强调了廉洁过节等事项。